Россия

RU

ENG

Задачи

Продукты

Отрасли

#Кейс

#FMCG

#Обучение сотрудников

Как Группа «Черкизово» перевела все образовательные программы в онлайн и обучает 9500 сотрудников на платформе Webinar

Задача: организовать систему дистанционного обучения для распределенной команды сотрудников

Решение: запуск тренингов на платформе Webinar

Результат: 9500 сотрудников проходят обучение онлайн

Мероприятия на платформе Webinar: онбординг для новых сотрудников, онлайн-тренинги, вебинары

Продукты

Задачи

Полезные материалы

Webinar Group

Отрасли

Задача: организовать систему дистанционного обучения для распределенной команды сотрудников

Группа «Черкизово» включает в себя несколько крупных сегментов: мясопереработка, растениеводство, свиноводство — фермы, заводы и офисы компании распределены от Калининграда до Алтая.

Ранее все учебные программы Группы «Черкизово» проводили очно в тренинговых центрах и на производствах: от изучения новых регламентов до проработки публичных выступлений и стресс-менеджмента. Из-за пандемии компании пришлось искать инструменты для онлайн-коммуникации, чтобы сохранить темпы развития сотрудников.

Группа «Черкизово» — вертикально-интегрированный холдинг, в составе которого птицеводческие предприятия, современные свинокомплексы, мясоперерабатывающие и комбикормовые заводы, а также 300 тысяч га сельскохозяйственных земель.

Решение: запуск тренингов на платформе Webinar

В 2020 году Группа «Черкизово» перевела продуктовое и навыковое обучение сотрудников на Webinar. Дистанционный формат позволил объединить специалистов из разных уголков страны на совместных тренингах и уменьшить количество однотипных мероприятий, которые ранее проводили в каждом регионе.

Онбординг-вебинар для новых сотрудников Группы «Черкизово»

Одно из регулярных мероприятий отдела обучения — «Дни обучения» — включает в себя от 7 до 14 вебинаров, связанных в одну тему, например, интенсив по работе с PowerPoint и Excel или «Профессиональное выгорание» и «Антистресс».

Такие мероприятия могут посетить все сотрудники компании. В качестве ведущих выступают приглашенные спикеры и тренеры Группы «Черкизово».

Онлайн-тренинг Группы  «Черкизово» на платформе Webinar

Webinar стал площадкой для всех активностей: онбординг, тренинги, лекции и другие онлайн-мероприятия. Платформой пользуются отдел обучения, торговый дом, отделы продаж, производства и качества.

Серия вебинаров «Дни обучения» от Группы «Черкизово»

Как организована командная работа тренеров на платформе Webinar

В компании нет отдельного человека, создающего вебинары и отвечающего за расписание мероприятий. У Группы «Черкизово» 40 подлицензий в личном кабинете на платформе Webinar — ответственные по подразделениям самостоятельно организуют мероприятия и приглашают слушателей.

Каждый из тренеров оценивает статистику, собирает информацию о посещении и активности, а затем направляет руководству в форме отчета.

Раздел «Организация» в личном кабинете платформы Webinar

«Обучаемых специалистов достаточно много — все филиалы и сегменты группы „Черкизово“ пользуются платформой Webinar. Удобно, что нет необходимости дополнительно модерировать процессы. Достаточно спланировать расписание мероприятий на месяц»

Евгений Тимофеев

Ведущий специалист направления обучения и развития Группы «Черкизово»

Результат: 9500 сотрудников обучили на платформе Webinar

750 специалистов компания обучает ежемесячно

Более 700 онлайн-мероприятий за 2021 год

100% офисных сотрудников учатся на платформе Webinar

Статистика посещаемости вебинаров Группы «Черкизово»
на платформе Webinar за 2021 год

Платформа Webinar позволяет анализировать вовлеченность слушателей и статистику мероприятий

Главными плюсами платформы Webinar для организации онлайн-обучения стали:

Автоматическая запись вебинаров

Организаторы обучения выгружают важные записи вебинаров на внутренний ресурс Группы «Черкизово», чтобы формировать базу знаний.

Рассылка приглашений

Все сотрудники, обучаемые на платформе Webinar, зарегистрированы на внутреннем ресурсе Группы «Черкизово». Базу специалистов сегментируют по тегам и групповым адресным ящикам и приглашают на мероприятия с помощью рассылок.

Раздел «Вопросы»

До начала вебинара слушатели могут оставить вопросы на странице мероприятия. Благодаря этому ведущие могут тщательнее подготовиться, дать больше дополнительных материалов и эффективнее проводить тренинги.

Статистика участников

Организаторы обучения анализируют активность пользователей во время вебинаров с приглашенными спикерами, чтобы оценить интерес аудитории. Показатели отслеживают администратор и внутренний тренер компании.

Модуль «Вовлечение»

Подробная статистика вовлеченности при регулярных тренингах позволяет делать вывод о качестве образовательного контента и заинтересованности аудитории. Это помогает организаторам дорабатывать учебные программы и улучшать результаты онлайн-мероприятий.

Опросы и тестирование

Удобны для промежуточной проверки знаний слушателей во время вебинаров и сбора обратной связи.

Список сохраненных записей вебинаров Группы «Черкизово» на платформе Webinar

Рассылка приглашений на странице мероприятия Группы «Черкизово»

Раздел «Вопросы» на странице запланированного мероприятия

Статистика активности участников доступна в личном кабинете платформы Webinar

Статистика вовлеченности участников доступна для скачивания в формате xls

Тестирование на платформе Webinar

«В 2022 году планируем проводить больше вебинаров и образовательных программ для сотрудников, подстраиваясь под актуальные запросы и задачи. Также запустим масштабные учебные проекты с вовлечением всех специалистов компании»

Евгений Тимофеев

Ведущий специалист направления обучения и развития Группы «Черкизово»

«Даже в период пандемии, когда нет возможности проводить очное обучение, всегда есть возможность развивать своих сотрудников, в том числе, и благодаря платформе Webinar. Используйте новые инструменты для развития, экспериментируйте с форматами подачи материала, проводите лучшие тренинги и радуйтесь достигнутым результатам»

Евгений Тимофеев

Ведущий специалист направления обучения и развития Группы «Черкизово»

Совет коллегам: экспериментировать с возможностями онлайн-инструментов для обучения сотрудников