Как промышленная компания «ЛокоТех» перевела обучение специалистов
в онлайн и снизила организационные расходы в 5 раз
Как промышленная компания «ЛокоТех» перевела
обучение специалистов
в онлайн и снизила организационные
расходы в 5 раз
Для отправки тренеров во все регионы
присутствия «ЛокоТех» не хватало времени.
Офлайн-занятия проводили не чаще двух раз в неделю
Большая часть сотрудников проходила обучение
в сторонних учебных центрах — было сложно контролировать посещаемость и результат
До Webinar
После Webinar
Начали проводить онлайн-занятия практически ежедневно и охватили сотрудников по всей России
Один специалист одновременно обучает несколько групп из разных регионов
Улучшили контроль за качеством обучения с помощью встроенных инструментов аналитики на Webinar
Для отправки тренеров во все регионы присутствия «ЛокоТех» не хватало времени. Офлайн-занятия проводили
не чаще двух раз в неделю
Для отправки тренеров во все регионы присутствия «ЛокоТех» не хватало времени. Офлайн-занятия проводили не чаще двух раз в неделю
Для отправки тренеров во все регионы присутствия «ЛокоТех»
не хватало времени. Офлайн-занятия проводили не чаще двух раз
в неделю
Большая часть сотрудников проходила обучение в сторонних учебных центрах — было сложно контролировать посещаемость и результат
Большая часть сотрудников проходила обучение в сторонних учебных центрах — было сложно контролировать посещаемость и результат
Большая часть сотрудников проходила обучение в сторонних учебных центрах — было сложно контролировать посещаемость и результат
Задача: повысить качество и снизить стоимость обучения для региональных сотрудников
У «ЛокоТех» более 250 точек по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские. По договору с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали офлайн — организовывали командировки тренеров или отправляли сотрудников
в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
У «ЛокоТех» более 250 точек присутствия по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские.
По договору с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали офлайн — организовывали командировки тренеров или отправляли сотрудников в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
Задача: повысить качество и снизить стоимость обучения
для региональных сотрудников
У «ЛокоТех» более 250 точек по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские. По договору с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали
офлайн — организовывали командировки тренеров или отправляли сотрудников в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
Отправлять тренеров во все точки присутствия «ЛокоТех» слишком дорого, а посетить каждую локацию физически невозможно
Программы региональных учебных центров устарели и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
Сложно отслеживать процесс обучения во всех подразделениях: контролировать посещаемость занятий и оценивать результат
Программы региональных учебных центров устарели и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию
о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
Сложно отслеживать процесс обучения
во всех подразделениях: контролировать посещаемость занятий и оценивать результат
Программы региональных учебных центров устарели
и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию
о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
1
2
3
У «ЛокоТех» более 250 точек по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские. По договору
с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали офлайн — организовывали командировки тренеров
или отправляли сотрудников в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
Отправлять тренеров во все точки присутствия «ЛокоТех» слишком дорого, а посетить каждую локацию физически невозможно
Программы региональных учебных центров устарели
и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
У «ЛокоТех» более 250 точек присутствия по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские. По договору с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали офлайн — организовывали командировки тренеров или отправляли сотрудников
в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры в удаленных регионах еще ничего не знают о них, а программы разрабатывались под модели, которым десятки лет. Поэтому
нам приходилось отправлять в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя или специалистов, прошедших обучение
на этом заводе»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры в удаленных регионах еще ничего не знают о них, а программы разрабатывались
под модели, которым десятки лет. Поэтому нам приходилось отправлять в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя
или специалистов, прошедших обучение на этом заводе»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры
в удаленных регионах еще ничего
не знают о них, а программы разрабатывались под модели, которым десятки лет. Поэтому
нам приходилось отправлять
в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя
или специалистов, прошедших обучение на этом заводе»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры в удаленных регионах еще ничего
не знают о них, а программы разрабатывались
под модели, которым десятки лет. Поэтому
нам приходилось отправлять в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя или специалистов, прошедших обучение на этом заводе»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры в удаленных регионах еще ничего не знают о них, а программы разрабатывались под модели, которым десятки лет. Поэтому нам приходилось отправлять в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя или специалистов, прошедших обучение на этом заводе»
Чтобы изменить ситуацию, руководители «ЛокоТех» решили перевести обучение слесарей в онлайн. Формат вебинаров казался наиболее удобным и был проверен на обучении офисных сотрудников.
Возможности платформы Webinar отвечали новым требованиям компании:
Понятный интерфейс:
младших специалистов учат слесари
с образованием, мастера производства, технические специалисты. Важно, чтобы платформой могли пользоваться
без специальных знаний
и длительного обучения
Понятный интерфейс:
младших специалистов учат слесари с образованием, мастера производства, технические специалисты. Важно, чтобы платформой могли пользоваться без специальных знаний и длительного обучения
Понятный интерфейс:
младших специалистов учат слесари с образованием, мастера производства, технические специалисты. Важно, чтобы платформой могли пользоваться
без специальных знаний и длительного обучения
Возможность загружать файлы
и мультимедийный контент:
у «ЛокоТех» есть видеокурс
по слесарному делу, ролики
о ремонте деталей и другой контент, дополняющий учебные программы
Возможность загружать файлы и мультимедийный контент:
у «ЛокоТех» есть видеокурс
по слесарному делу, ролики о ремонте деталей и другой контент, дополняющий учебные программы
Возможность загружать файлы и мультимедийный контент:
у «ЛокоТех» есть видеокурс по слесарному делу, ролики о ремонте деталей
и другой контент, дополняющий учебные программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей
и агрегатов в прямом эфире, используя сторонние программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей и агрегатов
в прямом эфире, используя сторонние программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей и агрегатов
в прямом эфире, используя сторонние программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей и агрегатов в прямом эфире, используя сторонние программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей
и агрегатов в прямом эфире, используя сторонние программы
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно или были загружены не полностью. Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов,
но и положительно повлияло на вовлеченность. При этом полностью от очного формата мы не отказываемся».
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно или были загружены не полностью. Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов, но и положительно повлияло
на вовлеченность. При этом полностью от очного формата
мы не отказываемся».
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно или были загружены не полностью.
Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов,
но и положительно повлияло
на вовлеченность. При этом полностью от очного формата
мы не отказываемся».
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно
или были загружены не полностью. Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов, но и положительно повлияло на вовлеченность. При этом полностью
от очного формата мы не отказываемся».
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно или были загружены
не полностью. Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов, но и положительно повлияло на вовлеченность. При этом полностью от очного формата мы не отказываемся».
Решение: запустить онлайн-обучение на платформе Webinar
Перевели обучение сотрудников рабочих специальностей в онлайн
Смогли одновременно учить несколько групп из разных регионов
Начали лучше контролировать процесс и результаты обучения
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо
от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу
и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также
на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу и пригласить коллег по ссылке, а участники могут подключиться с любого устройства.
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу
и пригласить коллег по ссылке, а участники могут подключиться с любого устройства.
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу
и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу и пригласить коллег по ссылке,
а участники могут подключиться с любого устройства.
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо
от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу
и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также
на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу и пригласить коллег по ссылке, а участники могут подключиться с любого устройства.
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию
на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо
от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу
и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также
на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу и пригласить коллег
по ссылке, а участники могут подключиться
с любого устройства.
Платформа Webinar позволяет организовать
совместную работу участников вебинара в группах
Платформа Webinar позволяет организовать
совместную работу участников вебинара
в группах
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы снизили издержки на регулярные командировки
и начали обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику и делаем выводы о результатах.»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы снизили издержки на регулярные командировки
и начали обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику и делаем выводы о результатах.»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы не только снизили издержки на регулярные обучающие командировки,
но и получили возможность обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают региональные учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику и можем делать выводы о результатах обучения»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы снизили издержки на регулярные командировки и начали обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику и делаем выводы
о результатах.»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы снизили издержки на регулярные командировки
и начали обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику
и делаем выводы о результатах.»
Вебинар с двумя спикерами в рамках обучения «ЛокоТех» на платформе Webinar
Вебинар с двумя спикерами в рамках обучения «ЛокоТех» на платформе Webinar
Результат: стоимость обучения одного специалиста снизилась в 5 раз
Обучили 4000 сотрудников на платформе Webinar за 2020 год
Сократили расходы на организацию обучения в 5 раз
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило не так часто, как требовал бизнес. Теперь — в любой момент. Сейчас компания собирает статистику о работе депо, сотрудники которых учились онлайн. Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило не так часто, как требовал бизнес. Теперь —
в любой момент. Сейчас компания собирает статистику
о работе депо, сотрудники которых учились онлайн.
Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило
не так часто, как требовал бизнес. Теперь — в любой момент. Сейчас компания собирает статистику о работе депо, сотрудники которых учились онлайн. Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило не так часто, как требовал бизнес. Теперь — в любой момент. Сейчас компания собирает статистику о работе депо, сотрудники которых учились онлайн. Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило не так часто, как требовал бизнес. Теперь — в любой момент. Сейчас компания собирает статистику о работе депо, сотрудники которых учились онлайн. Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
Модуль «Вовлечение» на платформе Webinar позволяет понять, какие моменты лекции вызывают наибольшую реакцию аудитории.
Это полезно для оценки эффективности тезисов и спикеров
Модуль «Вовлечение» на платформе Webinar позволяет понять,
какие моменты лекции вызывают наибольшую реакцию аудитории.
Это полезно для оценки эффективности тезисов и спикеров
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры, а сейчас — всех самостоятельно.
Это не количественные, а качественные изменения. Мы всегда даем чуть больше, чем написано в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого и чему обучаем,
и результаты зависят только от нас!»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры, а сейчас — всех самостоятельно.
Это не количественные, а качественные изменения. Мы всегда даем чуть больше, чем написано в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого и чему обучаем, и результаты зависят только от нас!»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры,
а сейчас — всех самостоятельно. Это не количественные,
а качественные изменения.
Мы всегда даем чуть больше,
чем написано в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого
и чему обучаем, и результаты зависят только от нас!»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры, а сейчас — всех самостоятельно. Это не количественные,
а качественные изменения. Мы всегда даем чуть больше, чем написано в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого и чему обучаем, и результаты зависят только
от нас!»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры, а сейчас — всех самостоятельно. Это не количественные,
а качественные изменения. Мы всегда даем чуть больше, чем написано
в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого и чему обучаем,
и результаты зависят только от нас!»
Платформа Webinar автоматически записывает вебинары, позволяет использовать мультимедийный контент и сторонний софт через демонстрацию экрана
Помимо критериев, ставших решающими при выборе платформы Webinar, специалисты «ЛокоТех» отмечают еще несколько преимуществ, упрощающих работу отдела обучения:
Помимо критериев, ставших решающими
при выборе платформы Webinar, специалисты «ЛокоТех» отмечают еще несколько преимуществ, упрощающих работу отдела обучения:
Помимо критериев, ставших решающими при выборе платформы Webinar, специалисты «ЛокоТех» отмечают еще несколько преимуществ, упрощающих работу отдела обучения:
Платформа Webinar автоматически записывает вебинары, позволяет использовать мультимедийный контент
и сторонний софт через демонстрацию экрана
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар за пару минут.
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар за пару минут.
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар за пару минут.
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар
за пару минут.
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар за пару минут.
Автоматическая запись вебинаров.
Из-за разности часовых поясов
не все сотрудники могут посмотреть вебинар в прямом эфире, поэтому для обучения некоторых групп «ЛокоТех» использует записи.
Автоматическая запись вебинаров.
Из-за разности часовых поясов не все сотрудники могут посмотреть вебинар в прямом эфире, поэтому
для обучения некоторых групп «ЛокоТех» использует записи.
Автоматическая запись вебинаров.
Из-за разности часовых поясов не все сотрудники могут посмотреть вебинар
в прямом эфире, поэтому для обучения некоторых групп «ЛокоТех» использует записи.
Опросы.
Компания собирает обратную связь
от офисных сотрудников, чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения
и заинтересованность слушателей.
Опросы.
Компания собирает обратную связь от офисных сотрудников, чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения и заинтересованность слушателей.
Опросы.
Компания собирает обратную связь от офисных сотрудников,
чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения
и заинтересованность слушателей.
Опросы.
Компания собирает обратную связь
от офисных сотрудников, чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения и заинтересованность слушателей.
Опросы.
Компания собирает обратную связь
от офисных сотрудников, чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения
и заинтересованность слушателей.
Евгений Смирнов
Специалист по обучению клиентов и партнеров Webinar Group
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар и позволяет организовать совместную работу с участниками. Это удобно
для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов
и отработки кейсов»
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар и позволяет организовать совместную работу с участниками. Это удобно для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов и отработки кейсов»
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар
и позволяет организовать совместную работу с участниками.
Это удобно для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов и отработки кейсов»
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар
и позволяет организовать совместную работу
с участниками. Это удобно для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов и отработки кейсов»
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар и позволяет организовать совместную работу с участниками. Это удобно для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов и отработки кейсов»
Специалист по обучению клиентов и партнеров Webinar Group
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа
к рабочим ноутбукам с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят
на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке и автоматическая запись совещания.
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа к рабочим ноутбукам
с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке и автоматическая запись совещания.
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа к рабочим ноутбукам с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке и автоматическая запись совещания.
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа
к рабочим ноутбукам с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке
и автоматическая запись совещания.
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа
к рабочим ноутбукам с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят
на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке и автоматическая запись совещания.
Планы на будущее: перевести максимум специалистов на дистанционное обучение
Сейчас «ЛокоТех» думает о создании собственной системы дистанционного обучения, в которую будет интегрирована платформа Webinar. Также в планах: привлекать специалистов для разработки новых учебных программ и обучать других сотрудников депо.
Сейчас «ЛокоТех» думает о создании собственной системы дистанционного обучения, в которую будет интегрирована платформа Webinar. Также в планах: привлекать специалистов для разработки новых учебных программ и обучать других сотрудников депо.
Сейчас «ЛокоТех» думает о создании собственной системы дистанционного обучения, в которую будет интегрирована платформа Webinar. Также в планах: привлекать специалистов для разработки новых учебных программ и обучать других сотрудников депо.
Планы на будущее: перевести максимум специалистов
на дистанционное обучение
Сейчас «ЛокоТех» думает о создании собственной системы дистанционного обучения,
в которую будет интегрирована платформа Webinar. Также в планах: привлекать специалистов для разработки новых учебных программ и обучать других сотрудников депо.
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности
для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков
из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности
для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
Совет коллегам: выбирать лекторов из числа опытных сотрудников компании и обучать
их навыкам преподавания
Совет от Георгия для руководителей промышленных компаний, которые планируют запускать онлайн-обучение:
Совет от Георгия для руководителей промышленных компаний, которые планируют запускать онлайн-обучение:
Совет от Георгия для руководителей промышленных компаний, которые планируют запускать онлайн-обучение:
Совет коллегам: выбирать лекторов из числа опытных сотрудников компании и обучать
их навыкам преподавания
Совет от Георгия для руководителей промышленных компаний, которые планируют запускать онлайн-обучение:
Совет коллегам: выбирать лекторов из числа опытных сотрудников компании
и обучать их навыкам преподавания
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек с производства — профессионал в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста с большим опытом и рассказываем, как обучать взрослых людей. Таким специалистам доверяют, их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек с производства — профессионал в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста с большим опытом и рассказываем, как обучать взрослых людей. Таким специалистам доверяют, их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек с производства — профессионал
в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста с большим опытом и рассказываем, как обучать взрослых людей. Таким специалистам доверяют, их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек с производства — профессионал в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста с большим опытом
и рассказываем, как обучать взрослых людей. Таким специалистам доверяют, их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек с производства — профессионал в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста
с большим опытом и рассказываем, как обучать взрослых людей. Таким специалистам доверяют, их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»