Как «Ренессанс Страхование» снизил расходы
на обучение удаленных сотрудников на 70% после перехода в онлайн и удерживал лидерские позиции в период пандемии
Как «Ренессанс Страхование» снизил расходы на обучение удаленных сотрудников
на 70% после перехода в онлайн и удерживал
лидерские позиции
в период пандемии
Как «Ренессанс Страхование» снизил расходы на обучение удаленных сотрудников
на 70% после перехода в онлайн и удерживал лидерские позиции
в период пандемии
Как «Ренессанс Страхование» снизил расходы на обучение удаленных сотрудников
на 70% после перехода
в онлайн и удерживал
лидерские позиции
в период пандемии
Чтобы обучить специалистов всех филиалов, требовалось несколько месяцев
Тренинги в регионах проходили один-два раза в год
До Webinar
После Webinar
Автоматизировали учебный процесс
Организация одного тренинга требует всего
нескольких дней
Сэкономили 70% на обучении удаленных сотрудников
Чтобы обучить специалистов всех филиалов, требовалось
несколько месяцев
Чтобы обучить специалистов всех филиалов, требовалось
несколько месяцев
Чтобы обучить специалистов всех филиалов, требовалось
несколько месяцев
Ускорили запуск новых продуктов и рост числа продаж
Организация одного тренинга требует всего нескольких дней
Организация одного тренинга требует всего нескольких дней
Коротко о кейсе
В 2018 году компания «Ренессанс Страхование» пересмотрела подход к форматам обучения — организация очных мероприятий в регионах требовала много времени и ресурсов, а развитие специалистов зависело от частоты приезда спикеров.

Запуск тренингов на платформе Webinar помог оптимизировать бюджет, ускорить вывод новых продуктов на рынок и повысить продажи. Подробнее рассказывает Ксения Мариева, ведущий специалист
по обучению и развитию.
В 2018 году компания «Ренессанс Страхование» пересмотрела подход
к форматам обучения — организация очных мероприятий в регионах требовала много времени и ресурсов,
а развитие специалистов зависело
от частоты приезда спикеров.

Запуск тренингов на платформе Webinar помог оптимизировать бюджет, ускорить вывод новых продуктов
на рынок и повысить продажи. Подробнее рассказывает Ксения Мариева, ведущий специалист
по обучению и развитию.
«Ренессанс Страхование» — лучшая российская страховая компания 2019 года по версии banki.ru
В 2018 году компания «Ренессанс Страхование» пересмотрела подход к форматам обучения — организация очных мероприятий в регионах требовала много времени
и ресурсов, а развитие специалистов зависело от частоты приезда спикеров.

Запуск тренингов на платформе Webinar помог оптимизировать бюджет, ускорить вывод новых продуктов на рынок и повысить продажи. Подробнее рассказывает Ксения Мариева, ведущий специалист
по обучению и развитию.
В 2018 году компания «Ренессанс Страхование» пересмотрела подход
к форматам обучения — организация очных мероприятий в регионах требовала много времени и ресурсов, а развитие специалистов зависело от частоты приезда спикеров.

Запуск тренингов на платформе Webinar помог оптимизировать бюджет, ускорить вывод новых продуктов на рынок и повысить продажи. Подробнее рассказывает Ксения Мариева, ведущий специалист по обучению и развитию.
В 2018 году компания «Ренессанс Страхование» пересмотрела подход к форматам обучения — организация очных мероприятий
в регионах требовала много времени и ресурсов, а развитие специалистов зависело от частоты приезда спикеров.

Запуск тренингов на платформе Webinar помог оптимизировать бюджет, ускорить вывод новых продуктов на рынок и повысить продажи. Подробнее рассказывает Ксения Мариева, ведущий специалист по обучению и развитию.
Задача: сделать обучение доступным
и ускорить развитие специалистов
региональной сети, агентов и партнеров
Компания «Ренессанс Страхование» проводит тренинги
по продажам и новым продуктам для сотрудников, партнеров и агентов. Региональная сеть насчитывает более 20 городов России.

Раньше обучение было очным: по запросу региональных отделений спикеров отправляли в командировки. Чтобы обучить специалистов всех филиалов, требовалось несколько месяцев — тренинги в регионах проходили один-два раза в год.

Руководители «Ренессанс Страхование» решили изменить подход к обучению, чтобы специалисты могли развиваться быстрее.
Компания «Ренессанс Страхование» проводит тренинги по продажам
и новым продуктам для сотрудников, партнеров и агентов. Региональная сеть насчитывает более 20 городов России.

Раньше обучение было очным:
по запросу региональных отделений спикеров отправляли в командировки. Чтобы обучить специалистов всех филиалов, требовалось несколько месяцев — тренинги в регионах проходили один-два раза в год.

Руководители «Ренессанс Страхование» решили изменить подход к обучению, чтобы специалисты могли развиваться быстрее.
Задача: сделать обучение доступным и ускорить развитие специалистов региональной сети, агентов и партнеров
Компания «Ренессанс Страхование» проводит тренинги по продажам и новым продуктам для сотрудников, партнеров и агентов. Региональная сеть насчитывает более 20 городов России.

Раньше обучение было очным: по запросу региональных отделений спикеров отправляли в командировки. Чтобы обучить специалистов всех филиалов, требовалось несколько месяцев — тренинги в регионах проходили один-два раза в год.

Руководители «Ренессанс Страхование» решили изменить подход к обучению, чтобы специалисты могли развиваться быстрее.
Переход в онлайн стал требованием времени: распределенная команда, гибридный офис,
партнеры и агенты по всей стране — в этих условиях дистанционный формат просто необходим
Программы региональных учебных центров устарели и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию
о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
Сложно отслеживать процесс обучения
во всех подразделениях: контролировать посещаемость занятий и оценивать результат
Программы региональных учебных центров устарели
и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию
о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
Компания «Ренессанс Страхование» проводит тренинги по продажам и новым продуктам
для сотрудников, партнеров и агентов. Региональная сеть насчитывает более 20 городов России.

Раньше обучение было очным: по запросу региональных отделений спикеров отправляли
в командировки. Чтобы обучить специалистов всех филиалов, требовалось несколько месяцев — тренинги в регионах проходили один-два раза
в год.

Руководители «Ренессанс Страхование» решили изменить подход к обучению, чтобы специалисты могли развиваться быстрее.
Отправлять тренеров во все точки присутствия «ЛокоТех» слишком дорого, а посетить каждую локацию физически невозможно
Программы региональных учебных центров устарели
и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
Переход в онлайн стал требованием времени: распределенная команда, гибридный офис, партнеры и агенты по всей стране — в этих условиях дистанционный формат просто необходим
Программы региональных учебных центров устарели
и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
Компания «Ренессанс Страхование» проводит тренинги
по продажам и новым продуктам для сотрудников, партнеров и агентов. Региональная сеть насчитывает более 20 городов России.

Раньше обучение было очным: по запросу региональных отделений спикеров отправляли в командировки. Чтобы обучить специалистов всех филиалов, требовалось несколько месяцев — тренинги в регионах проходили один-два раза в год.

Руководители «Ренессанс Страхование» решили изменить подход к обучению, чтобы специалисты могли развиваться быстрее.
Ксения Мариева
Ведущий специалист
по обучению и развитию «Ренессанс Страхование»
«К выбору платформы мы подошли осознанно: прописывали технические требования, создали с коллегами из IT-департамента рабочую группу и принимали решение коллегиально. Основными критериями были простота использования, качество соединения, безопасность хранения данных, скорость техподдержки, а также наличие инструментов для вовлечения и мобильных приложений.»
«К выбору платформы мы подошли осознанно: прописывали технические требования, создали с коллегами из IT-департамента рабочую группу и принимали решение коллегиально. Основными критериями были простота использования, качество соединения, безопасность хранения данных, скорость техподдержки, а также наличие инструментов для вовлечения и мобильных приложений.»
«К выбору платформы мы подошли очень осознанно: прописывали технические требования, создали
коллегами из IT-департамента рабочую группу и принимали решение коллегиально. Основными критериями были простота использования, качество соединения, безопасность хранения данных, оперативность службы технической поддержки,
а также наличие инструментов
для вовлечения и возможность участия через мобильные устройства»
«К выбору платформы мы подошли очень осознанно: прописывали технические требования, создали
с коллегами из IT-департамента рабочую группу
и принимали решение коллегиально. Основными критериями были простота использования, качество соединения, безопасность хранения данных, оперативность службы технической поддержки, а также наличие инструментов для вовлечения и возможность участия через мобильные устройства»
«К выбору платформы мы подошли очень осознанно: прописывали технические требования, создали с коллегами из IT-департамента рабочую группу и принимали решение коллегиально. Основными критериями были простота использования, качество соединения, безопасность хранения данных, оперативность службы технической поддержки, а также наличие инструментов для вовлечения и возможность участия через мобильные устройства»
Решение: запустить онлайн-тренинги на платформе Webinar
Перевели обучение сотрудников региональной сети в онлайн
Запустили собственный образовательный портал
Создали учебные программы по разработке электронных курсов
Создали учебные программы
по разработке электронных курсов
С помощью платформы Webinar «Ренессанс Страхование» организовали полноценное дистанционное обучение для филиалов.

Специалисты по всей России начали мгновенно узнавать о новых продуктах. Компания оптимизировала расходы
на командировки и упростила работу тренеров, которые раньше проводили много времени в поездках.

Кроме того, повысилась лояльность сотрудников, партнёров и агентов к бренду «Ренессанс Страхование», увеличилась вовлеченность в корпоративную жизнь компании.
С помощью платформы Webinar «Ренессанс Страхование» организовали полноценное дистанционное обучение
для филиалов.

Специалисты по всей России начали мгновенно узнавать
о новых продуктах. Компания оптимизировала расходы
на командировки и упростила работу тренеров, которые раньше проводили много времени в поездках.

Кроме того, повысилась лояльность сотрудников, партнёров и агентов к бренду «Ренессанс Страхование», увеличилась вовлеченность в корпоративную жизнь компании.
С помощью платформы Webinar «Ренессанс Страхование» организовали полноценное дистанционное обучение для филиалов.

Специалисты по всей России начали мгновенно узнавать о новых продуктах. Компания оптимизировала расходы на командировки и упростила работу тренеров, которые раньше проводили много времени в поездках.

Кроме того, повысилась лояльность сотрудников, партнёров и агентов
к бренду «Ренессанс Страхование», увеличилась вовлеченность
в корпоративную жизнь компании.
С помощью платформы Webinar «Ренессанс Страхование» организовали полноценное дистанционное обучение
для филиалов.

Специалисты по всей России начали мгновенно узнавать о новых продуктах. Компания оптимизировала расходы
на командировки и упростила работу тренеров, которые раньше проводили много времени в поездках.

Кроме того, повысилась лояльность сотрудников, партнёров и агентов
к бренду «Ренессанс Страхование», увеличилась вовлеченность
в корпоративную жизнь компании.
С помощью платформы Webinar «Ренессанс Страхование» организовали полноценное дистанционное обучение для филиалов.

Специалисты по всей России начали мгновенно узнавать о новых продуктах. Компания оптимизировала расходы
на командировки и упростила работу тренеров, которые раньше проводили много времени в поездках.

Кроме того, повысилась лояльность сотрудников, партнёров и агентов к бренду «Ренессанс Страхование», увеличилась вовлеченность в корпоративную жизнь компании.
Тренинг в рамках обучения «Ренессанс Страхование»
на платформе Webinar
Тренинг в рамках обучения «Ренессанс Страхование» на платформе Webinar
Ксения Мариева
Ведущий специалист
по обучению и развитию «Ренессанс Страхование»
«Дистанционный формат обучения сейчас является основным. Безусловно, на этом сказалась пандемия, но перешли в онлайн
мы гораздо раньше. Сейчас активно развиваем портал дистанционного обучения, автоматизируем процессы. Многие очные программы переводим в формат электронных курсов
и вебинаров»
«Дистанционный формат обучения сейчас является основным. Безусловно, на этом сказалась пандемия, но перешли в онлайн
мы гораздо раньше. Сейчас активно развиваем портал дистанционного обучения, автоматизируем процессы. Многие очные программы переводим в формат электронных курсов и вебинаров»
«Дистанционный формат обучения сейчас является основным. Безусловно, на этом сказалась пандемия, но перешли в онлайн
мы гораздо раньше. Сейчас активно развиваем портал дистанционного обучения, автоматизируем процессы. Многие очные программы переводим в формат электронных курсов и вебинаров»
«Дистанционный формат обучения сейчас является основным. Безусловно, на этом сказалась пандемия,
но перешли в онлайн мы гораздо раньше. Сейчас активно развиваем портал дистанционного обучения, автоматизируем процессы. Многие очные программы переводим в формат электронных курсов и вебинаров»
«Дистанционный формат обучения сейчас является основным. Безусловно, на этом сказалась пандемия, но перешли в онлайн мы гораздо раньше. Сейчас активно развиваем портал дистанционного обучения, автоматизируем процессы. Многие очные программы переводим в формат электронных курсов и вебинаров»
Результат: снизили стоимость обучения
удаленных сотрудников в 3 раза
и повысили продажи в период пандемии
Автоматизация учебного процесса
Экономия до 70% на обучении удаленных сотрудников
Ускоренный запуск новых продуктов и рост числа продаж
Сохранение лидерских позиций на рынке в период пандемии
Платформа Webinar позволяет организовать
совместную работу участников вебинара в группах
Результат: снизили стоимость обучения удаленных сотрудников в 3 раза и повысили продажи в период пандемии
Результат: снизили стоимость обучения удаленных сотрудников
в 3 раза и повысили продажи в период пандемии
Платформа Webinar позволяет организовать совместную работу участников вебинара в группах
Ксения Мариева
Ведущий специалист
по обучению и развитию «Ренессанс Страхование»
«Платформа Webinar была особенно полезна при запуске новых продуктов в период пандемии. Случались ситуации, когда нам удавалось проводить тренинги уже на следующий день после запуска продукта. Мы оперативно выводили новые предложения на рынок и оставались в числе лидеров.

Также мы смогли быстрее получать обратную связь
по наполнению тренингов, продажам, реакции клиентов
на страховые продукты и корректировать их в зависимости
от ситуации. Это помогло увеличить продажи в условиях кризиса. За время пандемии мы обучили более 1500 сотрудников
и партнеров на вебинарах и прошли этот период на 30% эффективнее рынка»
«Платформа Webinar была особенно полезна при запуске новых продуктов в период пандемии. Случались ситуации, когда нам удавалось проводить тренинги уже на следующий день после запуска продукта. Мы оперативно выводили новые предложения на рынок
и оставались в числе лидеров.

Также мы смогли быстрее получать обратную связь
по наполнению тренингов, продажам, реакции клиентов
на страховые продукты и корректировать их в зависимости
от ситуации. Это помогло увеличить продажи в условиях кризиса.
За время пандемии мы обучили более 1500 сотрудников и партнеров на вебинарах и прошли этот период на 30% эффективнее рынка»
«Платформа Webinar была особенно полезна при запуске новых продуктов в период пандемии. Случались ситуации, когда нам удавалось проводить тренинги уже на следующий день после запуска продукта. Мы оперативно выводили новые предложения на рынок
и оставались в числе лидеров.

Также мы смогли быстрее получать обратную связь по наполнению тренингов, продажам, реакции клиентов на страховые продукты
и корректировать их в зависимости
от ситуации. Это помогло увеличить продажи в условиях кризиса.
За время пандемии мы обучили более 1500 сотрудников
и партнеров на вебинарах и прошли этот период на 30% эффективнее рынка»
«Платформа Webinar была особенно полезна
при запуске новых продуктов в период пандемии. Случались ситуации, когда нам удавалось проводить тренинги уже на следующий день после запуска продукта. Мы оперативно выводили новые предложения на рынок и оставались в числе лидеров.

Также мы смогли быстрее получать обратную связь
по наполнению тренингов, продажам, реакции клиентов
на страховые продукты и корректировать
их в зависимости от ситуации. Это помогло увеличить продажи в условиях кризиса. За время пандемии
мы обучили более 1500 сотрудников и партнеров
на вебинарах и прошли этот период на 30% эффективнее рынка»
«Платформа Webinar была особенно полезна при запуске новых продуктов
в период пандемии. Случались ситуации, когда нам удавалось проводить тренинги уже на следующий день после запуска продукта. Мы оперативно выводили новые предложения на рынок и оставались в числе лидеров.

Также мы смогли быстрее получать обратную связь по наполнению тренингов, продажам, реакции клиентов на страховые продукты
и корректировать их в зависимости от ситуации. Это помогло увеличить продажи в условиях кризиса. За время пандемии мы обучили более 1500 сотрудников и партнеров на вебинарах и прошли этот период на 30% эффективнее рынка»
Платформа Webinar позволяет проводить онлайн-тренинги с опросами и тестированием
Наиболее полезными функциями платформы Webinar стали:
Наиболее полезными функциями платформы Webinar стали:
Наиболее полезными функциями платформы Webinar стали:
Платформа Webinar позволяет проводить онлайн-тренинги
с опросами и тестированием
Загрузка мультимедийного контента: презентаций и видеороликов
Загрузка мультимедийного контента:
презентаций и видеороликов
Загрузка мультимедийного контента:
презентаций и видеороликов
Загрузка мультимедийного контента: презентаций и видеороликов
Загрузка мультимедийного контента: презентаций и видеороликов
Опросы и тестирование:
добавляют интерактивности
и повышают вовлеченность сотрудников
Опросы и тестирование:
добавляют интерактивности
и повышают вовлеченность сотрудников
Опросы и тестирование:
добавляют интерактивности
и повышают вовлеченность сотрудников
Демонстрация рабочего стола:
позволяет транслировать
на вебинарах любой формат контента
Демонстрация рабочего стола
позволяет транслировать
на вебинарах любой формат контента
Демонстрация рабочего стола
позволяет транслировать
на вебинарах любой формат контента
Демонстрация рабочего стола
позволяет транслировать
на вебинарах любой формат контента
Демонстрация рабочего стола
позволяет транслировать
на вебинарах любой формат контента
Ксения Мариева
Ведущий специалист
по обучению и развитию «Ренессанс Страхование»
«Онлайн-формат был и остается актуальным. Многие наши сотрудники и партнеры перешли на удаленку, а возможности проводить очные тренинги сейчас нет, поэтому большую часть учебных задач мы продолжаем решать с помощью платформы Webinar. И нам кажется, что эта тенденция сохранится после отмены всех ограничений»
«Онлайн-формат был и остается актуальным. Многие наши сотрудники и партнеры перешли на удаленку, а возможности проводить очные тренинги сейчас нет, поэтому большую часть учебных задач мы продолжаем решать с помощью платформы Webinar. И нам кажется, что эта тенденция сохранится после отмены всех ограничений»
«Онлайн-формат был и остается актуальным. Многие наши сотрудники и партнеры перешли
на удаленку, а возможности проводить очные тренинги сейчас нет, поэтому большую часть учебных задач мы продолжаем решать с помощью платформы Webinar. И нам кажется,
что эта тенденция сохранится после отмены всех ограничений»
«Онлайн-формат был и остается актуальным. Многие наши сотрудники и партнеры перешли на удаленку,
а возможности проводить очные тренинги сейчас нет, поэтому большую часть учебных задач мы продолжаем решать с помощью платформы Webinar. И нам кажется, что эта тенденция сохранится после отмены всех ограничений»
«Онлайн-формат был и остается актуальным. Многие наши сотрудники и партнеры перешли на удаленку, а возможности проводить очные тренинги сейчас нет, поэтому большую часть учебных задач мы продолжаем решать
с помощью платформы Webinar. И нам кажется, что эта тенденция сохранится после отмены всех ограничений»
Онлайн-обучение — одно из приоритетных направлений в развитии «Ренессанс Страхование»
Онлайн-обучение — одно из приоритетных направлений
в развитии «Ренессанс Страхование»
Онлайн-обучение — одно из приоритетных направлений в развитии «Ренессанс Страхование»
Ксения Мариева
Ведущий специалист
по обучению и развитию «Ренессанс Страхование»
«Платформа Webinar помогает нам ускорить развитие специалистов, где бы они не находились. Сейчас мы активно переводим продуктовое обучение в онлайн, коллеги создают электронные курсы по страховым продуктам для сотрудников
и партнеров, проводят вебинары.

Кроме того, в рамках внутреннего проекта SkillUp специалисты компании могут получить тренерское образование и научиться создавать онлайн-курсы, чтобы обучать коллег. Также у нас много планов по развитию внутреннего образовательного портала
и онлайн-обучения в целом»
«Платформа Webinar помогает нам ускорить развитие специалистов,
где бы они не находились. Сейчас мы активно переводим продуктовое обучение в онлайн, коллеги создают электронные курсы по страховым продуктам для сотрудников и партнеров, проводят вебинары.

Кроме того, в рамках внутреннего проекта SkillUp специалисты компании могут получить тренерское образование и научиться создавать онлайн-курсы, чтобы обучать коллег. Также у нас много планов по развитию внутреннего образовательного портала
и онлайн-обучения в целом»
«Платформа Webinar помогает
нам ускорить развитие специалистов, где бы они
не находились. Сейчас мы активно переводим продуктовое обучение
в онлайн, коллеги создают электронные курсы по страховым продуктам для сотрудников
и партнеров, проводят вебинары.

Кроме того, в рамках внутреннего проекта SkillUp специалисты компании могут получить тренерское образование
и научиться создавать
онлайн-курсы, чтобы обучать коллег. Также у нас много планов по развитию внутреннего образовательного портала
и онлайн-обучения в целом»
«Платформа Webinar помогает нам ускорить развитие специалистов, где бы они не находились. Сейчас
мы активно переводим продуктовое обучение в онлайн, коллеги создают электронные курсы по страховым продуктам для сотрудников и партнеров, проводят вебинары.

Кроме того, в рамках внутреннего проекта SkillUp специалисты компании могут получить тренерское образование и научиться создавать онлайн-курсы, чтобы обучать коллег. Также у нас много планов
по развитию внутреннего образовательного портала
и онлайн-обучения в целом»
«Платформа Webinar помогает нам ускорить развитие специалистов,
где бы они не находились. Сейчас мы активно переводим продуктовое обучение в онлайн, коллеги создают электронные курсы по страховым продуктам для сотрудников и партнеров, проводят вебинары.

Кроме того, в рамках внутреннего проекта SkillUp специалисты компании могут получить тренерское образование и научиться создавать онлайн-курсы, чтобы обучать коллег. Также у нас много планов по развитию внутреннего образовательного портала и онлайн-обучения в целом»
Перевести продуктовое обучение в онлайн
Развивать внутренний проект
по функциональному тренерству SkillUp
Создавать электронные курсы по страховым продуктам
Развивать собственный образовательный
портал и онлайн-форматы
Цели на будущее
Совет коллегам: работать над вовлеченностью сотрудников при переходе на онлайн-обучение
Совет коллегам от Ксении для тех, кто планирует
запускать онлайн-обучение
Совет коллегам от Ксении для тех,
кто планирует запускать онлайн-обучение
Совет коллегам от Ксении для тех, кто планирует
запускать онлайн-обучение
Совет коллегам: работать над вовлеченностью сотрудников при переходе на онлайн-обучение
Ксения Мариева
Ведущий специалист
по обучению и развитию «Ренессанс Страхование»
«Не стоит бояться перехода в онлайн — за этим будущее.
Важно, чтобы дистанционное обучение оставалось таким же вовлекающим, как живые встречи. Когда учишься дома, возникает соблазн отвлечься, поэтому нужно использовать тестирования, опросы, видеоролики и другие формы вовлечения как можно чаще. Качество обучения в онлайне не должно страдать: чем больше участник вовлечен, тем выше результат»
«Не стоит бояться перехода в онлайн — за этим будущее.
Важно, чтобы дистанционное обучение оставалось таким же вовлекающим, как живые встречи. Когда учишься дома, возникает соблазн отвлечься, поэтому нужно использовать тестирования, опросы, видеоролики и другие формы вовлечения как можно чаще. Качество обучения в онлайне не должно страдать: чем больше участник вовлечен, тем выше результат»
«Не стоит бояться перехода в онлайн — за этим будущее. Важно, чтобы дистанционное обучение оставалось таким же вовлекающим, как живые встречи. Когда учишься дома, возникает соблазн отвлечься, поэтому нужно использовать тестирования, опросы, видеоролики и другие формы вовлечения как можно чаще. Качество обучения в онлайне не должно страдать: чем больше участник вовлечен, тем выше результат»
«Не стоит бояться перехода в онлайн — за этим будущее. Важно, чтобы дистанционное обучение оставалось таким же вовлекающим, как живые встречи. Когда учишься дома, возникает соблазн отвлечься, поэтому нужно использовать тестирования, опросы, видеоролики и другие формы вовлечения как можно чаще. Качество обучения в онлайне не должно страдать: чем больше участник вовлечен, тем выше результат»
«Не стоит бояться перехода в онлайн — за этим будущее.
Важно, чтобы дистанционное обучение оставалось таким же вовлекающим, как живые встречи. Когда учишься дома, возникает соблазн отвлечься, поэтому нужно использовать тестирования, опросы, видеоролики и другие формы вовлечения как можно чаще. Качество обучения в онлайне не должно страдать: чем больше участник вовлечен, тем выше результат»
Семинар в рамках обучения «Ренессанс Страхование»
на платформе Webinar
Семинар в рамках обучения «Ренессанс Страхование» на платформе Webinar