Как Zehnder Group запустила обучение для партнерской сети на платформе Webinar во время пандемии и сохранила лидерские позиции на рынке
Как промышленная компания «ЛокоТех» перевела
обучение специалистов
в онлайн и снизила организационные
расходы в 5 раз
Результаты внедрения Webinar
Начали регулярно проводить мероприятия для дальних регионов
Уменьшили расходы на командировки в отдаленные участки России
Увеличили охват за счет привлечения региональных специалистов
Сохранили KPI по продажам дистрибьюторов и дилеров
Тренеры готовят разные учебные программы в зависимости от уровня подготовки слушателей
Коротко о кейсе
Zehnder - мировой лидер в производстве приборов отопления высокого класса, занимает лидирующие позиции на ключевых рынках радиаторов, вентиляции и комплексных решений. У компании 16 собственных заводов в Европе и Северной Америке и более 120 лет опыта.
Производитель приборов отопления Zehnder обучает широкую сеть российских дистрибьюторов и дилеров по всей России. С наступлением пандемии очные тренинги стали невозможными. Компания запустила дистанционное обучение для специалистов на платформе Webinar.

После перехода в онлайн Zehnder сохранила поставленные KPI, охватила аудиторию сейлз-менеджеров во всех регионах России и снизила командировочные расходы. Подробнее об этом рассказывает Игорь Юдин, региональный представитель Zehnder Group по Москве.
Задача: перевести обучение персонала дистрибьюторов и дилеров в онлайн в период пандемии
Zehnder Group — российское представительство Zehnder, которое поставляет товары на территорию РФ через дистрибьюторов: компании заказывают продукцию из Германии, сами проводят через таможню и распространяют через дилерскую сеть.

Персонал дистрибьюторов и дилеров необходимо обучать. Ранее специалистов обучали в очном формате, информировали о новинках Zehnder через сайт представительства и проводили различные программы в онлайне, например, «Авторизация» — любая торгующая компания могла дистанционно пройти базовое обучение и стать партнером Zehnder.

С наступлением пандемии в 2020 году стало понятно, что все процессы необходимо перевести в онлайн. Руководители Zehnder рассмотрели несколько вариантов вебинарных платформ и, сопоставив все «за» и «против», выбрали Webinar. Главными критериями выбора были:
Список сохраненных записей вебинаров Zehnder на платформе Webinar
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар за пару минут.
Гибкость.
Компания Webinar Group следует за тенденциям в онлайн-обучении, запускает новые функции и возможности, платформа Webinar регулярно обновляется.
Соотношение «цена-качество».
Платформа Webinar предлагает достаточно широкий функционал, при этом стоимость абонентской платы — средняя по рынку.
Игорь Юдин
Региональный представитель Zehnder Group по Москве
«Главный недостаток офлайн-обучения — невозможность дотянуться до менеджеров дальних городов: Владивосток, Хабаровск. Даже близлежащим регионам сложно уделить достаточно времени. Наш центральный офис и шоурум находятся в Москве — мы можем охватить обучением Московскую область, приглашая в офис или выезжая к партнерам на филиалы и торговые точки. Для всей остальной территории РФ подходит только онлайн-формат»
Решение: запуск онлайн-обучения для персонала дистрибьюторов и партнеров на платформе Webinar
Компания Zehnder решает с помощью платформы Webinar несколько задач:
Продуктовый вебинар Zehnder на платформе Webinar
Обучение сейлз-менеджеров.
У Zehnder Group десятки партнеров — некоторые из них имеют более 100 точек продаж по России. Продукция Zehnder занимает определенную долю в ассортименте, для специалистов дилерской сети проводят продуктовые вебинары.
Обучение дизайнеров. Информирование о новинках продуктовой линейки. Сейчас отдел маркетинга готовит отдельную программу для этого сегмента — дизайнеры знают о продукции Zehnder, но не всегда своевременно получают информацию об обновлениях ассортимента.
Вебинар Zehnder для дизайнеров на платформе Webinar
Продуктовый вебинар Zehnder на платформе Webinar
Обучение сейлз-менеджеров.
У Zehnder Group десятки партнеров — некоторые из них имеют более 100 точек продаж по России. Продукция Zehnder занимает определенную долю в ассортименте, для специалистов дилерской сети проводят продуктовые вебинары.
Игорь Юдин
Региональный представитель Zehnder Group по Москве
«Все больше и больше людей, находясь в одном городе, делают выбор в пользу онлайн-совещаний — все хотят экономить время, а не тратить его на проезд и простаивание в пробках, чтобы приехать в офис друг к другу»
Практика показывает — обучение должно быть регулярным, иначе это будет неэффективно. Платформа Webinar позволяет обеспечить большой охват и проводить мероприятия с нужной частотой.
Во время пандемии доля онлайн-обучения значительно выросла. Сейчас она занимает фиксированное значение, а очный формат возвращается по мере улучшения эпидемиологической ситуации.
Игорь Юдин
Региональный представитель Zehnder Group по Москве
«На мой взгляд, форматы не призваны заменить друг друга. Онлайн и офлайн должны работать в симбиозе. Собственно, это мы и практикуем. Личный контакт по-прежнему играет важную роль, а часть мероприятий просто не может полностью уйти в онлайн»
Результаты: до 1000 обучаемых специалистов в год и снижение организационных расходов
Уменьшили расходы на командировки в отдаленные участки России
Увеличили охват за счет привлечения региональных специалистов
Сохранили KPI по продажам дистрибьюторов и дилеров
Мероприятия для дальних регионов проходят на системной основе
Статистика посещаемости вебинаров Zehnder за 2020 год.
Кроме того, тренеры компании обучают специалистов через аккаунты партнеров
Игорь Юдин
Региональный представитель Zehnder Group по Москве
«Zehnder Group поставляет свои продукты через дистрибьюторов и широкую дилерскую сеть по всей России. Помимо статистики продаж, мы осуществляем сбор и анализ различных данных, в том числе и из открытых источников. Мы видим уверенный рост по всем ключевым показателям, наши амбициозные KPI выполняются — процесс обучения по-прежнему эффективен и в онлайне»
Задача: повысить качество и снизить стоимость обучения для региональных сотрудников
У «ЛокоТех» более 250 точек по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские. По договору с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали офлайн — организовывали командировки тренеров или отправляли сотрудников
в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
У «ЛокоТех» более 250 точек присутствия по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские.
По договору с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали офлайн — организовывали командировки тренеров или отправляли сотрудников в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
Задача: повысить качество и снизить стоимость обучения
для региональных сотрудников
У «ЛокоТех» более 250 точек по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские. По договору с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали
офлайн — организовывали командировки тренеров или отправляли сотрудников в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
Отправлять тренеров во все точки присутствия «ЛокоТех» слишком дорого, а посетить каждую локацию физически невозможно
Программы региональных учебных центров устарели и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
Сложно отслеживать процесс обучения во всех подразделениях: контролировать посещаемость занятий
и оценивать результат
Программы региональных учебных центров устарели и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию
о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
Сложно отслеживать процесс обучения
во всех подразделениях: контролировать посещаемость занятий и оценивать результат
Программы региональных учебных центров устарели
и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию
о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
1
2
3
У «ЛокоТех» более 250 точек по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские. По договору
с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали офлайн — организовывали командировки тренеров
или отправляли сотрудников в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
Отправлять тренеров во все точки присутствия «ЛокоТех» слишком дорого, а посетить каждую локацию физически невозможно
Программы региональных учебных центров устарели
и не соответствовали реальным потребностям компании — было трудно своевременно получать информацию о новых локомотивах. Кроме того, стоимость обучения была завышена
У «ЛокоТех» более 250 точек присутствия по всей России: депо, сервисные участки, станции техобслуживания, мастерские. По договору с заказчиком каждый сотрудник «ЛокоТех» обязан регулярно проходить обучение.

Раньше специалистов рабочих профессий, например, слесарей, обучали офлайн — организовывали командировки тренеров или отправляли сотрудников
в региональные учебные центры. У очного формата было несколько недостатков:
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры в удаленных регионах еще ничего не знают о них, а программы разрабатывались под модели, которым десятки лет. Поэтому
нам приходилось отправлять в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя или специалистов, прошедших обучение
на этом заводе»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры в удаленных регионах еще ничего не знают о них, а программы разрабатывались
под модели, которым десятки лет. Поэтому нам приходилось отправлять в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя
или специалистов, прошедших обучение на этом заводе»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры
в удаленных регионах еще ничего
не знают о них, а программы разрабатывались под модели, которым десятки лет. Поэтому
нам приходилось отправлять
в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя
или специалистов, прошедших обучение на этом заводе»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры в удаленных регионах еще ничего
не знают о них, а программы разрабатывались
под модели, которым десятки лет. Поэтому
нам приходилось отправлять в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя или специалистов, прошедших обучение на этом заводе»
«Депо и заводы компании обслуживают локомотивы новой серии, выпущенные буквально год назад. Учебные центры в удаленных регионах еще ничего не знают о них, а программы разрабатывались под модели, которым десятки лет. Поэтому нам приходилось отправлять в качестве тренеров сотрудников завода-изготовителя или специалистов, прошедших обучение на этом заводе»
Чтобы изменить ситуацию, руководители «ЛокоТех» решили перевести обучение слесарей в онлайн. Формат вебинаров казался наиболее удобным и был проверен на обучении офисных сотрудников.
Возможности платформы Webinar отвечали новым требованиям компании:
Понятный интерфейс:
младших специалистов учат слесари
с образованием, мастера производства, технические специалисты. Важно, чтобы платформой могли пользоваться
без специальных знаний
и длительного обучения
Понятный интерфейс:
младших специалистов учат слесари с образованием, мастера производства, технические специалисты. Важно, чтобы платформой могли пользоваться без специальных знаний и длительного обучения
Понятный интерфейс:
младших специалистов учат слесари с образованием, мастера производства, технические специалисты. Важно, чтобы платформой могли пользоваться
без специальных знаний и длительного обучения
Возможность загружать файлы
и мультимедийный контент:
у «ЛокоТех» есть видеокурс
по слесарному делу, ролики
о ремонте деталей и другой контент, дополняющий учебные программы
Возможность загружать файлы и мультимедийный контент:
у «ЛокоТех» есть видеокурс
по слесарному делу, ролики о ремонте деталей и другой контент, дополняющий учебные программы
Возможность загружать файлы и мультимедийный контент:
у «ЛокоТех» есть видеокурс по слесарному делу, ролики о ремонте деталей
и другой контент, дополняющий учебные программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей
и агрегатов в прямом эфире, используя сторонние программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей и агрегатов
в прямом эфире, используя сторонние программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей и агрегатов
в прямом эфире, используя сторонние программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей и агрегатов в прямом эфире, используя сторонние программы
Демонстрация экрана:
лекторы показывают 3D-модели деталей
и агрегатов в прямом эфире, используя сторонние программы
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно или были загружены не полностью. Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов,
но и положительно повлияло на вовлеченность. При этом полностью от очного формата мы не отказываемся».
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно или были загружены не полностью. Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов, но и положительно повлияло
на вовлеченность. При этом полностью от очного формата
мы не отказываемся».
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно или были загружены не полностью.
Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов,
но и положительно повлияло
на вовлеченность. При этом полностью от очного формата
мы не отказываемся».
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно
или были загружены не полностью. Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов, но и положительно повлияло на вовлеченность. При этом полностью
от очного формата мы не отказываемся».
«Из-за пандемии сотрудники работали удаленно или были загружены
не полностью. Их мы и решили занять обучением. Это не только повысило компетенции специалистов, но и положительно повлияло на вовлеченность. При этом полностью от очного формата мы не отказываемся».
Решение: запустить онлайн-обучение на платформе Webinar
Перевели обучение сотрудников рабочих специальностей в онлайн
Смогли одновременно учить несколько групп из разных регионов
Начали лучше контролировать процесс и результаты обучения
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо
от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу
и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также
на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу и пригласить коллег по ссылке, а участники могут подключиться с любого устройства.
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу
и пригласить коллег по ссылке, а участники могут подключиться с любого устройства.
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу
и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу и пригласить коллег по ссылке,
а участники могут подключиться с любого устройства.
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо
от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу
и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также
на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу и пригласить коллег по ссылке, а участники могут подключиться с любого устройства.
В 2019 году «ЛокоТех» получили лицензию
на обучение: появилась возможность повышать разряд слесарей независимо
от сторонних учебных центров
и полноценно запустить онлайн-формат.

Теперь один специалист может одновременно обучать очную группу
и других специалистов, подключившихся дистанционно. В регионах присутствия «ЛокоТех» оборудованы собственные учебные классы, где проводят вебинары. Экзаменуют специалистов также
на платформе Webinar.

Кроме того, на Webinar проводят совещания — функционал платформы позволяет быстро организовать встречу и пригласить коллег
по ссылке, а участники могут подключиться
с любого устройства.
Платформа Webinar позволяет организовать
совместную работу участников вебинара в группах
Платформа Webinar позволяет организовать
совместную работу участников вебинара
в группах
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы снизили издержки на регулярные командировки
и начали обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику и делаем выводы о результатах.»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы снизили издержки на регулярные командировки
и начали обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику и делаем выводы о результатах.»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы не только снизили издержки на регулярные обучающие командировки,
но и получили возможность обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают региональные учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику и можем делать выводы о результатах обучения»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы снизили издержки на регулярные командировки и начали обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику и делаем выводы
о результатах.»
«Очень сложно физически охватить 250 точек присутствия. Получив лицензию, мы снизили издержки на регулярные командировки
и начали обучать сотрудников по нашим программам, а не тем,
что предлагают учебные центры. Теперь сами отслеживаем статистику
и делаем выводы о результатах.»
Вебинар с двумя спикерами в рамках обучения «ЛокоТех» на платформе Webinar
Вебинар с двумя спикерами в рамках обучения «ЛокоТех» на платформе Webinar
Результат: стоимость обучения одного специалиста снизилась в 5 раз
Обучили 4000 сотрудников
на платформе Webinar за 2020 год
Сократили расходы на организацию обучения в 5 раз
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило не так часто, как требовал бизнес. Теперь — в любой момент. Сейчас компания собирает статистику о работе депо, сотрудники которых учились онлайн. Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило не так часто, как требовал бизнес. Теперь —
в любой момент. Сейчас компания собирает статистику
о работе депо, сотрудники которых учились онлайн.
Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило
не так часто, как требовал бизнес. Теперь — в любой момент. Сейчас компания собирает статистику о работе депо, сотрудники которых учились онлайн. Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило не так часто, как требовал бизнес. Теперь — в любой момент. Сейчас компания собирает статистику о работе депо, сотрудники которых учились онлайн. Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
До запуска вебинаров корпоративное обучение «ЛокоТех» проходило не так часто, как требовал бизнес. Теперь — в любой момент. Сейчас компания собирает статистику о работе депо, сотрудники которых учились онлайн. Это позволит узнать, насколько эффективнее стало обучение после внедрения дистанционных технологий.
Модуль «Вовлечение» на платформе Webinar позволяет понять, какие моменты лекции вызывают наибольшую реакцию аудитории.
Это полезно для оценки эффективности тезисов и спикеров
Модуль «Вовлечение» на платформе Webinar позволяет понять,
какие моменты лекции вызывают наибольшую реакцию аудитории.
Это полезно для оценки эффективности тезисов и спикеров
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры, а сейчас — всех самостоятельно.
Это не количественные, а качественные изменения. Мы всегда даем чуть больше, чем написано в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого и чему обучаем,
и результаты зависят только от нас!»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры, а сейчас — всех самостоятельно.
Это не количественные, а качественные изменения. Мы всегда даем чуть больше, чем написано в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого и чему обучаем, и результаты зависят только от нас!»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры,
а сейчас — всех самостоятельно. Это не количественные,
а качественные изменения.
Мы всегда даем чуть больше,
чем написано в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого
и чему обучаем, и результаты зависят только от нас!»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры, а сейчас — всех самостоятельно. Это не количественные,
а качественные изменения. Мы всегда даем чуть больше, чем написано в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого и чему обучаем, и результаты зависят только
от нас!»
«Раньше большую часть специалистов обучали через сторонние учебные центры, а сейчас — всех самостоятельно. Это не количественные,
а качественные изменения. Мы всегда даем чуть больше, чем написано
в госстандарте, чтобы люди умели ремонтировать локомотивы, а не просто соответствовали стандартам. Сейчас мы точно знаем, кого и чему обучаем,
и результаты зависят только от нас!»
Платформа Webinar автоматически записывает вебинары, позволяет использовать мультимедийный контент и сторонний софт через демонстрацию экрана
Помимо критериев, ставших решающими при выборе платформы Webinar, специалисты «ЛокоТех» отмечают еще несколько преимуществ, упрощающих работу отдела обучения:
Помимо критериев, ставших решающими
при выборе платформы Webinar, специалисты «ЛокоТех» отмечают еще несколько преимуществ, упрощающих работу отдела обучения:
Помимо критериев, ставших решающими при выборе платформы Webinar, специалисты «ЛокоТех» отмечают еще несколько преимуществ, упрощающих работу отдела обучения:
Платформа Webinar автоматически записывает вебинары, позволяет использовать мультимедийный контент
и сторонний софт через демонстрацию экрана
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар за пару минут.
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар за пару минут.
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар за пару минут.
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар
за пару минут.
Удобный функционал:
у «ЛокоТех» много учебных групп, обучение проводят ежедневно. Важно, чтобы платформа позволяла без труда организовать вебинар за пару минут.
Автоматическая запись вебинаров.
Из-за разности часовых поясов
не все сотрудники могут посмотреть вебинар в прямом эфире, поэтому для обучения некоторых групп «ЛокоТех» использует записи.
Автоматическая запись вебинаров.
Из-за разности часовых поясов не все сотрудники могут посмотреть вебинар в прямом эфире, поэтому
для обучения некоторых групп «ЛокоТех» использует записи.
Автоматическая запись вебинаров.
Из-за разности часовых поясов не все сотрудники могут посмотреть вебинар
в прямом эфире, поэтому для обучения некоторых групп «ЛокоТех» использует записи.
Опросы.
Компания собирает обратную связь
от офисных сотрудников, чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения
и заинтересованность слушателей.
Опросы.
Компания собирает обратную связь от офисных сотрудников, чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения и заинтересованность слушателей.
Опросы.
Компания собирает обратную связь от офисных сотрудников,
чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения
и заинтересованность слушателей.
Опросы.
Компания собирает обратную связь
от офисных сотрудников, чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения и заинтересованность слушателей.
Опросы.
Компания собирает обратную связь
от офисных сотрудников, чтобы оценивать эффективность онлайн-обучения
и заинтересованность слушателей.
Евгений Смирнов
Специалист по обучению клиентов и партнеров Webinar Group
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар и позволяет организовать совместную работу с участниками. Это удобно
для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов
и отработки кейсов»
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар и позволяет организовать совместную работу с участниками. Это удобно для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов и отработки кейсов»
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар
и позволяет организовать совместную работу с участниками.
Это удобно для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов и отработки кейсов»
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар
и позволяет организовать совместную работу
с участниками. Это удобно для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов и отработки кейсов»
«Доска Miro за секунду встраивается в вебинар и позволяет организовать совместную работу с участниками. Это удобно для сбора обратной связи, проведения мозговых штурмов и отработки кейсов»
Специалист по обучению клиентов и партнеров Webinar Group
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа
к рабочим ноутбукам с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят
на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке и автоматическая запись совещания.
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа к рабочим ноутбукам
с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке и автоматическая запись совещания.
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа к рабочим ноутбукам с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке и автоматическая запись совещания.
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа
к рабочим ноутбукам с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке
и автоматическая запись совещания.
Режим совещания.
Когда у специалистов нет доступа
к рабочим ноутбукам с внутренними сервисами «ЛокоТех», встречу проводят
на Webinar. Преимущества платформы: доступ по ссылке и автоматическая запись совещания.
Планы на будущее: перевести максимум специалистов на дистанционное обучение
Сейчас «ЛокоТех» думает о создании собственной системы дистанционного обучения, в которую будет интегрирована платформа Webinar. Также в планах: привлекать специалистов для разработки новых учебных программ и обучать других сотрудников депо.
Сейчас «ЛокоТех» думает о создании собственной системы дистанционного обучения, в которую будет интегрирована платформа Webinar. Также в планах: привлекать специалистов для разработки новых учебных программ и обучать других сотрудников депо.
Сейчас «ЛокоТех» думает о создании собственной системы дистанционного обучения, в которую будет интегрирована платформа Webinar. Также в планах: привлекать специалистов для разработки новых учебных программ и обучать других сотрудников депо.
Планы на будущее: перевести максимум специалистов
на дистанционное обучение
Сейчас «ЛокоТех» думает о создании собственной системы дистанционного обучения,
в которую будет интегрирована платформа Webinar. Также в планах: привлекать специалистов для разработки новых учебных программ и обучать других сотрудников депо.
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности
для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков
из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности
для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
«Наша первичная цель — обучение слесарей. Дальше планируем действовать от запроса заказчиков из депо: мы спрашиваем, какие категории специалистов нужно обучить, и ищем возможности для этого; Постепенно расширяемся и охватываем все больше учебных программ»
Совет коллегам: выбирать лекторов из числа опытных сотрудников компании и обучать
их навыкам преподавания
Совет от Георгия для руководителей промышленных компаний, которые планируют запускать онлайн-обучение:
Совет от Георгия для руководителей промышленных компаний, которые планируют запускать онлайн-обучение:
Совет от Георгия для руководителей промышленных компаний, которые планируют запускать онлайн-обучение:
Совет коллегам: выбирать лекторов из числа опытных сотрудников компании и обучать
их навыкам преподавания
Совет от Георгия для руководителей промышленных компаний, которые планируют запускать онлайн-обучение:
Совет коллегам: выбирать лекторов из числа опытных сотрудников компании
и обучать их навыкам преподавания
Георгий Кузнецов
Главный специалист Департамента развития персонала «ЛокоТех»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек с производства — профессионал в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста
с большим опытом и рассказываем, как обучать взрослых людей.
Таким специалистам доверяют, их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек с производства — профессионал в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста с большим опытом и рассказываем, как обучать взрослых людей. Таким специалистам доверяют, их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек
с производства — профессионал
в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста
с большим опытом
и рассказываем, как обучать взрослых людей. Таким специалистам доверяют,
их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек с производства — профессионал в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста с большим опытом
и рассказываем, как обучать взрослых людей. Таким специалистам доверяют, их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»
«Людей рабочих специальностей должен учить человек с производства — профессионал в этом направлении. Мы ищем хорошего специалиста
с большим опытом и рассказываем, как обучать взрослых людей. Таким специалистам доверяют, их действительно слушают. Практические навыки лектора очень важны для грамотного обучения младших специалистов»